Hilf älteren Menschen, so lange wie möglich zuhause zu bleiben. Wir bieten umfassende Weiterbildungen und familienfreundliche Arbeitszeiten.
Unsere Betreuungskräfte arbeiten wahlweise in Voll- oder Teilzeit.
Home Instead ist ein ambulanter Betreuungs- und Pflegeanbieter. Wir haben 171 Standorte in ganz Deutschland.
Unsere Betreuungskräfte unterstützen Menschen zu Hause, in ihrer gewohnten Umgebung. Die Einsätze werden von der örtlichen Pflegedienstleitung koordiniert.
Die Hauptaufgabe einer Betreuungskraft nach § 53b SGB XI liegt in der aktivierenden Betreuung von Menschen mit eingeschränkter Alltagskompetenz. Dazu gehören insbesondere:
und unsere Betreuungskräfte sind ein Teil davon. Sie unterstützen ihre Kundinnen und Kunden in ihrem Alltag und stehen ihnen in allen Lebenslagen zur Seite.
Jedes Jahr würdigen wir die bewegendsten Geschichten aus dem Alltag unserer Betreuungskräfte unter dem Motto „Einfach persönlicher“. Auch 2024 haben wir wieder besondere Geschichten und engagierte Betreuungskräfte gefunden.
Wir begleiten unsere vier Betreuungskräfte und ihre Kundinnen und Kunden in Hildesheim, Bonn, Erding und im Burgenlandkreis und erfahren, was genau sie so besonders macht.
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Starte Deine Karriere bei Home Instead, dem mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgeber im Pflege- und Betreuungswesen an 171 Standorten in ganz Deutschland.
Deine Persönlichkeit ist uns wichtiger als Zeugnisse. Wir bringen Dir alles bei, was Du wissen musst.
Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifizierung bekommen bei uns die Möglichkeit, diese berufsbegleitend in unserer eigenen CarePro Akademie zu absolvieren.
Durch unsere Schulungen kannst Du Dich auch zur Betreuungskraft nach § 53b SGB XI qualifizieren und bekommst ein höheres Gehalt.
Das Gehalt hängt von Region und Erfahrung ab. Durchschnittlich verdienen Betreuungskräfte:
| Erfahrungslevel | Monatliches Gehalt (brutto) |
| Einsteiger ohne Qualifizierung | 2.000 – 2.400 EUR |
| § 53b SGB XI qualifiziert | 2.400 – 2.800 EUR |
| Schulbegleitung | 2.800 – 3.200 EUR |
Zuschläge für Schichtarbeit, Wochenenddienste und Fortbildungen können das Einkommen steigern.
Unser Bedarf an Betreuungskräften wächst durch den demografischen Wandel stetig. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind:
Durch zusätzliche Schulungen oder Weiterbildungen können Sie sich auf spezifische Bereiche wie Demenzbetreuung oder Schulbegleitung spezialisieren.
